1.障がい者の雇用について

対象：障がい者雇用を検討中の企業様
実習期間：１週間～１か月程度（複数回可）
その他：有償無償問わず

就労移行支援事業所リトハウスでは、利用者の方々が企業への就職を目指して日々トレーニングを重ねています。

そして現在、職場実習を受け入れてくださる企業様を募集しています。
御社で実習生を受け入れてみませんか？

障がい者雇用の経験のない事業主さまや企業さまにとって、
・「障がい者の方にどのような仕事を任せて良いのか分からない」
・「実習を受け入れる際に、どのような準備が必要なのか分からない」
といった不安や疑問をお持ちではないでしょうか？

実習期間を通して、障がい者雇用に関する疑問や不安を解消し、実習生の特性や職業能力等を見極めていただき、採用に結びつく事例が出てきましたら幸いです。

まずはお気軽にお問合せください。お問合せ先はこちら。

採用前実習について

実習生と支援員で実習場所までお伺いし、
実習時の注意事項確認や、現場の見学をさせていただきます。

→実習日程、服装、持ち物、業務内容、配慮事項の確認など

１週間～１か月ほど、実際の業務を体験させていただきます。
実習期間については調整可能なので、お気軽にご相談ください。

実習中の実習生の様子について、企業担当者さまよりフィードバックをいただきます。

A. 実習を通じて、実習生の特性や職業能力が御社の希望にマッチした場合は、面接等今後の日程について調整させていただきます。

B. もう少し実習生の能力を見極めたい場合は、再度長期実習を実施していただくことも可能です。

C. ご希望に沿わず、採用に直接つながらない場合も、障がい者雇用に対する理解を深める機会にしていただければ幸いです。また、「このような人材を探している」等のご要望をお申し付けいただければ、他の実習生をご紹介いたします。

企業様のご希望により、支援員の同席も可能です。

※採用を前提としていない職場実習のみの受入れも可能です。まずはお気軽にお問合せください。

対象：休職者の方の職場復帰・転職支援について検討されている企業様

怪我やご病気など何らかの事情により休職されている従業員様はいらっしゃいませんか？

リトハウスでは、休職者の方が職場復帰するためのトレーニングを実施しています。休職期間が長くなると、以前の職場にいきなり戻ることに不安を感じる方も多数いらっしゃいます。

職場復帰や業務再開の第一歩として、リトハウスをご活用ください。

労使トラブル等を防止するため、社会保険労務士、産業医、弁護士のご紹介も行っております。詳しくはお問合せください。