就労移行支援事業所リトハウスでは、毎週スタッフ勉強会を行っております。
今回は、「身だしなみ」について勉強会を行いました。
身だしなみは、採用面接合否に大きく関係しますし、仕事上での信頼関係構築にも大変重要なポイントになります。
リトハウスでは、身だしなみチェックシートを元に利用者様の身だしなみトレーニングを行っております。ですので、スタッフは出来ていて当たり前！
ということで、今回は再チェックの意味で行いました。
勉強会後の感想
まずスタッフが出来ていないと、利用者様に伝わらない。
企業様に見学やお話をうかがうと、どの企業様もすべて「まず挨拶と身だしなみ」と仰るので、そこは自分も毎日意識し、身をもって利用者様に伝わるようにしていきたい。
・・・リトハウス関内スタッフ
普段は、できているだろうと思っていても、気を付けていなければ、服のほつれや靴の汚れに気が付かないため、日々気を付けてまいりたいと思いました。
・・・リトハウス長堀橋スタッフ
利用者の皆様にお声がけした際に
説得力のある身だしなみを職員全員が出来ていなければいけないと思いました。
・・・リトハウス長堀橋スタッフ
・身だしなみは相手への敬意
・・・リトハウス中百舌鳥スタッフ
・髪の長さ
・爪の長さ
に特に気を付ける。
・・・リトハウス江坂スタッフ
支援を行う身として、 当たり前にできていなければならないことだと自覚する。 また職員間や自分自身の乱れに気付けなければ、利用者様の変化に対しても気付くことができないということを意識しなければと思いました。
・・・リトハウス江坂スタッフ
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